身為勞工，你不能不知道的3件事 @ jackie mtr

身為勞工，你不能不知道的3件事
身為勞工，你不能不知道的3件事作者： | 更新日期：2010/11/16 2947 人推薦此文章
推薦 .從今年九月開始，Yahoo話題製作了一系列與「工作」有關的報導，也因此我們發現，工作是現在台灣人的最痛。包括，找不到工作、基本工資時薪等3年才加3元等、企業濫用責任制和派遣人力，還有找不到好工作……。
.帶著網友的諸多問題去質詢勞委會主委王如玄，令人印象深刻的是，她沒有無力感。
.在這此訪談當中，她逐一說明目前勞資爭議最嚴重的責任制、育嬰假等議題。因為曾是很強悍的律師及社運工作者，她也特別分享2個方法，讓廣大勞工得以捍衛自己的權益。
.雖然這篇訪問稿有點長，但J編要請各位網友務必、務必看到最後。
.誠如主委說的，台灣人從小到大受教育，沒有人告訴我們要過一個「有尊嚴的勞動生活」。身為廣大勞工一族，到底有什麼你我必須要知道的權利？請聽主委說下去。.
★★立即分享到 facebook ★★ .《幾乎台灣每一家公司，都會違反勞動基準法！》
.質詢1：南亞工程師過勞死一案後，勞委會開始進行相關調查，可以分享目前結果嗎？
答：十月時勞委會宣示會進行相關勞動檢查，目前第一波針對高科技業，像南亞科就是受檢查的第一家。
.憑良心講，勞動基準法從民國73年施行到現在都26年了，幾乎每一家廠商或多或少，都違反勞動基準法相關規定。
.最常見的問題有3種，第一，沒幫勞工投勞保，或是高薪低報。第二，現在台灣基本時薪95元，有些老闆就是沒有給到這個標準。第三，就和濫用責任制有關，或者員工加班了，卻沒付應給的加班費。.質詢2：責任制怎麼查？
答：勞動基準法規定，勞工上下班的打卡資料要保存，所以我們請企業提供資料，計算員工工時，也和員工訪談。如果企業提出偽造資料，就移送地檢署。
.不過，像在科學園區，上下班管制都電腦化了，透過程式就能設定成6點下班，沒有超時工作。我們就會去調廠區錄影資料，或要資方舉證說明。.《勞工朋友請注意，主委請授2招，讓你保護自己！》
.質詢3：問題是，企業違反責任制也只要罰6萬塊，其實蠻少的……。
答：很多時候勞工朋友根本不曉得自己的權益，大家會以為只罰6萬，沒什麼了不起。但事實不是如此！我要跟勞工朋友報告，平常要把上班下班資料收集齊全，將來有一天要訴訟，都可以追溯！
.老闆們不知道這件事情的嚴重性！以為只罰這些錢，沒什麼了不起，但那是我們勞工朋友沒有站出來訴訟。這家公司如果有1千個員工，然後大家都去追討加班費，你看那個錢有多少？
.勞工們懂得保護自己是非常重要的一件事情。一般的處理方式有兩種，第一種請同事當你的證人；第二種方式常用的方法就是錄音，譬如說我就會打電話給老闆，告訴他我每天從早上幾點上班到幾點，老闆可能告訴你，「這本來就應該啊！誰叫你動作那麼慢要做那麼久！」這都可以做證據，這是我以前當律師的經驗。
.我可以體會勞工朋友在職場上面的無奈，因為你要這份工作，原則上盡量不要惹事生非，否則會有秋後算帳。可是社會要進步，總是要有一些見義勇為的人，然後願意站出來，才有辦法讓這個社會愈進步。
.在這裡頭，政府的角色責無旁貸，如果真有勞工朋友願意站出來，可以利用勞工訴訟立即扶助專案，勞委會免費幫勞工請律師，打到案子結束為止，幫勞工爭取應有的權益。.《4種條件都符合，才算責任制》
.質詢4：請問主委，到底怎麼樣才算「責任制」？
答：責任制要經過勞委會公告、取得勞資雙方的同意，然後要簽立書面合約，最後這份文件還要報給地方政府核備，同時具備以上4個條件才算責任制。
.現在經過勞委會核定公告的責任制，約有13個種類。重點是，即便是責任制，也不是毫無時間限制，還是有一定工時範圍。至今，勞委會沒有對台灣任何製造業核准過責任制工作。所以像南亞科一案，企業就是濫用責任制。
.目前我們的態度非常清楚，要透過專案勞動檢查，讓企業主知道政府很重視這件事。
.比較大的困難是，我們的勞動檢查人力只有100多名，我很希望能派出百萬雄兵，每一家企業都去給他站崗檢查。雖然檢查人力有限，但針對南亞科事件，我們一定會一直做勞動檢查，做到他改善為止。.質詢5：不過坦白講，企業好像還沒感受到壓力，濫用責任制的狀況仍然很普遍。
答：我覺得，所有的弱勢者的運動，基本上都是一步一腳印，那透過這樣的力量去讓企業主知道，時代已經改變了。
.以前發生員工過勞死，大家會覺得還蠻正常的。但現在社會正視南亞科工程師過勞死案件，甚至會覺得這是一種剝削，就代表社會在進步。
.台灣基本上是上至總統下至工友，大家其實都過勞。
.某種程度，台灣的文化裡好像認為「過勞叫勤勞」，那其實該被挑戰也必須被改變。這次的事件是非常好的反省點。在歐洲，規定5點下班，就真的準時下班，禮拜天百貨公司也不開。但在台灣不一樣。.《別怕請育嬰假，有障礙政府會排除！》
.質詢6：網友們還提育嬰假的制度，很多人根本都不敢請，請了也怕回不來。
答：很多人在立法的時候，也告訴我說大家都不敢請，可是育嬰留職停薪津貼從去年五月一號到現在，共有6萬多人來申請，以前一年只有3千多人申請。
.而且，過半以上都是30人以下公司的職員來申請，有１成多是男性。其中，有9成多的人回到職場裡面，數字非常清楚。
.我完全可以理解勞工朋友的擔心，但不能因為這樣，就不推動政策啊？對於那些不敢來走，或者走了這條路卻回不來的，就是政府要努力！.《大幅增加在職訓練資源，讓勞工有三技之長！》
.質詢7：現在許多台灣會覺得很卡，工作不上不下，想轉職也無處去可，整個台灣好像沒有什麼新工作可選？
答：憑良心講，我也覺得台灣這10年來，薪水調整非常非常有限，表示台灣這10年來產業政策沒有升級。10年前，台灣國民所得比的韓國高，但現在完全翻轉過來了。
.你看，韓國每個產業都升級了，可是台灣沒有，我們還在做代工，那這是我們非常焦慮的一點。
.像現在在產業界，這陣子其實缺工。第一塊缺基層勞力，現在年輕人憑良心講不願意做，到無塵室穿無塵衣真的很辛苦。第二塊缺高階懂行銷，外文好的人才，但也找不到。
.勞委會來責無旁貸地要協助人才、企業和產業升級。未來在政策上，我們會放非常多的資源在職業訓練，一定要跳脫以前那種藍領、勞力密集的那一種，語言、行銷和文創會更重要。
.我們要讓勞工朋友有一技、二技甚至三技在身，這樣才有比較多力量跟資方談判，老闆對我不好，我也有能力跳槽。.質詢8：剛才講到，員工要懂得保護自己，我們想請主委告訴Yahoo網友，他們最必須要知道的3個重要規定。
答：第一，雇主一定要幫員工辦勞保！如果沒有，雇主要受到處罰。若是高薪低報，雇主也要被罰。
.勞工朋友怎麼知道自己有沒有被低報？只要把薪資單所列的保險費扣繳金額，除以0.015後，數字低於實際薪資，就表示薪資遭低報。
.第二，目前法定工時2週84小時，每個月加班不能超過46個小時！加班前2個小時給一又三分之一的薪水，後兩個小時給一又三分之二的薪水。勞工記得要為自己留下證據，而且可以打申訴專線0800085151。
.第三，關於育嬰留職停薪，勞工朋友們在同單位工作滿1年，在每位小孩滿3歲前，最長可以申請2年育嬰留職停薪假，直到小孩滿3歲為止。其間，可以請領半年育嬰津貼，且可繼續參加原有的勞、健保，保費得遞延3年繳納。.J編訪問完王主委，有個很深刻的感想，其實勞動法令都在，只是一直沒能好好落實，我們也會持續督促勞委會，讓廣大的勞工朋友知道有確實懲處違法企業，不然，老百姓都覺得企業根本不怕！
.另外，最後訪問提到，台灣人現在苦於找不到好工作，是因為產業沒有升級，讓勞工備嘗苦果。關於這個議題，J編會繼續追下去，也請大家提供意見。
.在台灣，現在要過一個「有尊嚴的勞動生活」還不太容易，希望今天的文章，能為大家帶來一些省思與行動。最後，來看看王如玄主委想對大家說什麼！

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